2月22日

全市人力资源和社会保障工作会议

对2019年工作重点进行部署

其中公布了2019年多项新政

堪称惠民“红包”雨

几乎每个济南人都能受益

✔ 适时提高离退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准

✔ 适当提高企业职工医保待遇，普通门诊报销限额由每人每年2400元提高到3000元

✔ 二级医院住院起付线由700元调整为400元

✔ 新生儿落地参保缴费期限由出生后3个月内调整为6个月

✔ 大学生普通门诊最高支付限额由400元提高至500元

除此之外

还有很多新政策

涉及就业、社保、人才多个方面

将惠及我们的生活

快来看看吧

就业创业方面

全年新增城镇就业12万人，高校毕业生总体就业率达到90%，城镇登记失业率控制在3.5%以内。

推进就业

高校毕业生：

坚持把高校毕业生就业摆在首位，大力实施就业促进、创业引领计划，让更多高校毕业生来济留济。

农村劳动力：

开展“春风行动”，抓好黄河滩区迁建人员等农村劳动力转移就业。

扶持创业

加大创业担保贷款支持力度，创业担保贷款额度从10万元提高到15万元以上。

加强创业载体建设，加快发展市场化、专业化、网络化的创业孵化平台，审核认定一批市级创业孵化基地。

社保方面

推进社保领域改革

深化机关事业单位养老保险制度改革，做好事转企单位工作人员养老保险转续工作，顺利实现新办法计发待遇的平稳衔接。

推进企业职工基础养老金全国统筹。

落实职业年金归集任务。

做好工伤保险省级统筹准备工作，完善按项目参加工伤保险长效机制。

推出惠民政策举措

适时提高离退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。

适当提高企业职工医保待遇，普通门诊报销限额由每人每年2400元提高到3000元，部分专科医院纳入企业职工门诊定点范围，二级医院住院起付线由700元调整为400元。

提高城乡居民医保待遇，新生儿落地参保缴费期限由出生后3个月内调整为6个月，大学生普通门诊最高支付限额由400元提高至500元，结核病纳入居民医保门规范围，允许贫困失能老人使用护理券购买药品。

建立失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制。落实阶段性降低失业、工伤保险费率政策，切实减轻企业负担。

全面推行“电子社保卡”。

人才方面

完善落实人才政策

开展用人单位委托第三方机构和社会力量的引才奖励工作。

大力开展“才聚泉城”名校行、城市行、海外行系列引才活动。

依托高新区国家级专家服务基地和重点项目，更好发挥专家服务基层作用。

开展新旧动能转换需求专项对接和培训活动，组织邀请专家建言献策。

加强专业技术人才队伍建设

稳步推进博士后三级平台建设，提高企事业单位自主创新能力。

扎实做好人才工程国家级人选、国务院特殊津贴人员和省有突出贡献中青年专家遴选工作。

加强留学回国人员工作

充分发挥省级留学人员创新创业示范园带动作用，与国外先进孵化器、科研机构深入合作。

开展留学英才招聘活动，做好各类留学人员资助项目申报工作。

加大技能人才培养力度

创新技工院校办学模式，提升教学质量。组织开展“技能月”活动，举办全市第六届职业技能大赛，积极备战第45届世界技能大赛。

落实终身职业技能培训制度，完善职业技能评价试点政策。

围绕十大千亿产业打造特色首席技师工作站，建设一批民营企业高技能人才培训基地，擦亮泉城“金蓝领”培训品牌。

做大做强人力资本产业

研究制定全市人力资本产业发展规划，争创国家级人力资本产业园。

创新促进人力资源服务业发展的政策措施，设立专项资金，引进中高端人力资源服务项目，培育本土品牌企业。

大力推进燕山园区、CBD园区和高新园区建设，充分发挥园区集聚效应。

其他

今年，济南将稳步提高最低工资标准，落实国有企业负责人薪酬管理办法，改革国有企业工资决定机制。

在2018年，济南的社会保障水平明显提升。各项参保人数均创历史新高。企业退休人员养老金“14连涨”，人均达到每月3053元。

今年，济南将研究开展县级以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革试点。落实科技人员柔性流动、鼓励科研人员离岗创业等工资待遇。

同时，还将完善正向激励机制，研究制定《进一步完善市属事业单位绩效工资管理办法》，对不同类型、不同行业事业单位绩效工资总量进行调控管理，适当放宽公立医院绩效工资总量上浮比例，合理确定市属公立医院薪酬水平和薪酬总量。

落实提高区县、镇街工作人员工资待遇，统筹推进全市机关事业单位工资性收入政策基本统一。落实带薪休假、健康休养等制度。稳步提高最低工资标准，落实国有企业负责人薪酬管理办法，改革国有企业工资决定机制，努力实现收入分配“提低、限高、扩中”工作目标。

扩大企业守法诚信等级评价覆盖面，让失信企业“一处违法、处处受限”。认真落实农民工实名制管理、工资按月发放和“黑名单”制度，着力解决农民工工资拖欠问题。

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